人力资源

人力资源策略

理念建设:全员营销、全员服务、全员创新、

优势建设:机制竞争力、人才竞争力、文化竞争力

制度建设:职业发展路线化、激励设计全员化、干部培养梯队化、考评认证指标化

队伍建设:与可靠人同行、与聪明人同行、与实干人同行、与年轻人同行

班子建设:主责全责、民主集中、科学授权、率先垂范

心态建设:感恩的心、敬畏的心、勇敢的心

自我建设:善良的人、老实的人、有用的人